爆出問題, 最佳情況並不是長期獲得關注, 而是改變這種事情發生後的處置.

譬如說, 華人最缺的: 透明.
透明度可以改善非常多問題, 至少這是在跨國公司處理事情, 最深刻的經驗體會.
剛開始絕對很不舒服, 但久了反而很輕鬆, 因為彼此情況在公司都很透明.

這裡只是舉例, 當然華人文化以及各種法律規範大神一定有見解.
我這個設置不是什麼條例的設定, 而只是說一個"環境"而已~