所以上面我有備註, 但那也是針對民間情況; 長期人都湊不足來進行業務, 民間真的沒看過.

民間我看過最誇張的是疫情造成職員不舒服請假, 但無論底下人怎麼輪, 主管就是不願意代理.
=> 這已經是我認為最糟糕的職場的.

最糟糕的, 除了公職以外.

我猜那個是因為鐵飯碗因素, 所以他們只要按照規則, 即使人長期湊不齊也沒有關係?
(你不能說他們停擺, 他們來的人有做事, 只是無法連貫, 也就沒有進展, 因為不互相處理)

所以... 嗯... 不曉得該怎麼說, 因為都沒錯, 只是很神奇.

一個可以自己開薪資, 寫福利, 沒有淘汰機制的鐵飯碗; 久了, 體積臃腫了, 就恐怖了.