關於您給我補充的「知識」雖然您有說無關柯P，但說服力還是不高

因為被拉去開晨會的市府官員就不是委任經理人的中高階主管

而且也不是所有委任經理人的中高階主管都不屬於勞基法保護的勞工

也就是認定上不受勞基法規定工時上限其實不多也不是雇主單方面規定，它認定上還蠻嚴謹過程繁瑣

這方面您自己再詳查我也就不貼，因為就真的和我講的無關

再來，據我所知柯P7點半晨會後面已經都是自己身邊親近幕僚去開，也不是每天

講白點就是民眾黨市府黨部寄生市府的黨工會議

不過還是謝謝你辛苦洗地，為了感謝你的辛苦我也來回饋來自ChatGPT 所得到知識補充給您，跟我前面講的有87像喔

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公務員適用勞基法嗎？

ChatGPT
公務員的勞動關係和勞動法規往往與私營企業的勞工有所不同。在台灣，公務員的勞動關係和相關法律主要由「公務人員服務法」和「公務人員退休撫卹法」等特定法規來規範。

勞基法一般不適用於公務員，因為公務員的勞動關係受到特定法律規範的管轄。公務員服務法及相關法規規定了公務員的工時、休假、薪資、勞動安全等方面的規範，並為公務員提供相應的權益和福利。

然而，需要注意的是，雖然勞基法一般不直接適用於公務員，但在一些特定情況下，勞基法的某些規定仍可能適用。例如，勞基法中關於不合理工時、加班費支付等規定，在特定情況下也可能適用於公務員。

此外，台灣政府亦有相關法規和制度，例如公務人員考試法、公務人員考績法等，用於管理公務員的入職、晉升、考績等事項。這些法規是公務員體制的一部分，與勞基法有所不同。

總結而言，公務員的勞動關係受到特定法規的管轄，勞基法一般不直接適用於公務員。如果有關公務員勞動權益的問題，建議諮詢相關法律專業人士或向負責管理公務員事務的相關機構尋求協助。