一個好友在大約一年前跳槽到了日本設備大廠的上海分公司擔任銷售，
之前也是一直在招攬我過去管法務，我以不通日文婉拒了，
但他跟我說他們公司沒有必要講日文，只要會寫英文就行，
就算是去日本總部受訓洽公也是一群人會跟你講英文。

他們銷售部門基本上每周只需要進公司一天，
每周五下午有個豪華下午茶會基本上吃到爽。
其餘時間每個人都在各地出差跑業務，
住的一定是希爾頓集團四星級以上行政樓層，
出行費用政策也非常的有彈性，
商務艙，高級網約車都能報銷。

然後是最勁爆的，我問他日本政府現在這麽配合美國的出口管制政策，
你難道不擔心減薪或是工作不保嗎？
結果他說那家公司基本上就沒有裁員的文化，
就算要火人也一定是那種犯了超級大錯誤，自己都沒臉繼續待的情況。
然後他個人負責的客戶，從美國去年十月出口新規開始只損失了三家。


突然想到另外一個梗：惡意賠償
最近很多日商在中國工廠收掉了，每次上新聞基本上都是因爲超級阿沙力的失業補償方案。
外企善待被辞退员工成了恶意赔偿，国内同行:这是在扰乱行业秩序