挑自己喜歡的模式的公司去上班就好~ 像我就不太能忍受齊頭式平等的模式.

日商其實也有個小缺點, 就是部分責任制, 類似低銷的感覺, 最低工作量不報加班.
簡而言之就是同樣一個辦公室長久下來, 舉例, 會有6個CASE量是可以正常完成.
如果你6個都沒完成, 即使是加班做, 很多人會不好意思報加班的.
如果是超額, 或同事/甚至主管麻煩你做的, 報加班想當然爾, 有時還算入餐費.

台灣人就不會有這個顧忌, 超時即加班. (但對自己的產出低下, 不會不好意思)
各有利弊, 挑自己適合的環境去, 我並不是批評哪種比較好, 哪種比較壞, 只是明列不同處.

日商這個小缺點在新人身上體會比較明顯, 剛進來不熟, 效率難免較差.
這時候就看老鳥好壞了, 有些會幫忙, 指導; 有些就冷眼看, 也不給參考資料.
但熟悉後, 就會有這個最低量默契了. (至少我看到如此)

反過來就是我前面寫的, 對於獲得的部分, 日本人反而能接受彼此有些差異.
台灣人你區分一個晚餐費100塊錢就會哇哇叫了, 這是我真實體驗 (實驗?)
日本人要到800塊錢才會開始有反應. (這裡說的都是台幣, 在台灣實驗的 XD)