這種問題最不該的就是一概而論.

可能有人吐槽, 但我覺得舉例最快.
現在新人如果一年就走, 我會很惋惜, 但會去了解他遇到什麼困難.
之前那個大寶貝如果能一年就走, 真的要謝天謝地, 但他待了好幾年.
當然要反諷是不是制度管理或我這個菁英有問題, 這都可以.

重點就是真的待在裡面相處了, 才知道.
所以多久就走, 不是問題, 問題是什麼人留, 什麼人走.
可惜我沒有人事權, 不然大寶貝那個就算資遣也要送走, 新人這個就要幫他排除問題.