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Golden Member
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引用:
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作者AirStorms
固定汰除的管理論，一直都有。
好處就是在原有組織上換血。（初期）
壞處是新人容易犯錯，變成湊人頭。
管理論無對錯，看怎樣用。
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然後有一些看似精明的主管就會一直讓新人當免洗筷。
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