引用:
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作者xx123
低階技術與大量人力工作中 . 台人新鮮的肝不會是年輕移工的對手 .....
如我的室內120cm以下拋光磁磚工程中
移工技術學習從無到有且能主持場務 . 他們平均只要3個月習成
而台勞新鮮肝臟 . 沒有一年他不會的 .... 普遍學了2年也不敢主持場務
投資 = 三月 > 二年
產量 = 移工 > 台勞
薪水 = 移工 < 台勞
穩定 = 移工 > 台勞
多少建築大頭呼籲政府廣泛開放建築移工 . 連便利店頭子也在喊要移工店員
以及許多大頭甘冒非法移工風險與付出比台勞高的人力成本 . 就為了要移工
除去台灣少子化高齡化不談 . 客履異鄉的人總是比溫室花朵敢拼 . 生命力強軔
生於憂患死於安樂 ....
低階勞力市場中的台勞仍然勝移工 . 不是台勞本身的素質能力 . 而是因為一張中華民國身份證
卻也無法否定大工廠下班時 . 大堆移工如蝗虫過境的現實
難道這些身處商業工業戰場的大頭腦袋 . 比不過厭惡移工...
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你說到一個重點了, 我在你樓上說的其實也是同一個原理, 這點蠻奇妙的.
新的人(其實也有遇過接近40歲的樣子), 他們認為在"工作時間內"做就好.
之前有一個表格做不好, 我拿了講義(日本人真的還是有講義).
用來解說X田管理的文件編寫方式, 跟他說可以找時間自己看, 有問題問我.
過了兩天看那講義還在他桌邊, 我問說有概念了嗎?
他說不是要抽空給他上課嗎? 我再跟他說一遍先自己看, 有問題再來問我.
結果我不太想吐槽.
他什麼都要問別人範本照抄... 無法自己生出一份文件(含格式).
陽傘, 反之, 拿給她, 2天就看完了. (頭一天帶回家看, 第二天工作到5:45, 加班讀到7點)
還自己更新成excel版本, 從此奠定她工作的主要檔案形式.
=> 其實每個人讀完後自創, 會大同小異, 有自己的風格.
說遠了, 哪一種有競爭力? 開頭的確是那男的薪資較高.
但證實了能力不行就886, 陽傘已經達到她職務的天花板.
PS. 我是很吐槽什麼職務天花板的, 但有些公司就是喜歡這樣分級.