先說公司分拆這件事情好了, 這其實合法, 甚至登記同地點, 幾個同樣最高階管理層.

本來就可以先開一個主業, 然後看新增營業項目, 還是另開, 有時候連名字都很接近的.
C天, C福, C燦, C耀, C... (我不太懂中文的取名邏輯, 但大致上就有一個字一樣)

然後看公司圖, 會寫明他們是什麼模式, 100注資, 子公司, 辦公室, 分公司, 母子公司.
一切都合法.

問題在於怎麼搬動資源與金錢, 這個要問高手...
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至於同一間公司, 兩次上大新聞同樣性質的情況, 我只能說上下都很無能.
上面無能來管控好這類事情的爆發, 下面的問題是"真這麼爛還一堆人一直進去做一直抱怨?"
想想就知道不可能同時成立, 加上上次新聞過後, 似乎有人說被工會利用, 只能問天了.

身為一個技術者以及設備者, 我真心建議兩邊好好思考怎麼保留人力, 增加自動化.
這樣把人的主要用途做轉變, 不再是消耗體能, 而是做更好的旅客服務, 吃力的靠機器.
人的優勢是大腦, 不是吃體能啊!

為什麼? 因為旅客就是人, 自然會喜歡比較親切且即時的"人性"服務.
但我不曉得這些單位怎麼分配工作, 所以這些只是大概想一想, 調整服務類型的比例?

或許會有人要屁不懂講什麼, 或精英哲學, 說真的, 這就是要去思考解決.
只會吵, 沒用的.
換掉就是了. (不論對上/對下, 都一樣, 問題是自己能不能有條件去談)

至少的至少, 就是去同業做; 但如果真的通通都差不多, 與其抱怨所有管理者不長進.
不如自己想想出路, 因為這代表在這個區域, 這個環境, 大家條件都差不多, 就是這樣了.
說句囂張的, 不然你來開創更好的?