依我的經驗，公司很喜歡雇用殘障人士及原住民，前提是能做事。原因如下:
一、依身心障礙者權益保障法第38條第1項規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%。
二、依身心障礙者權益保障法第38條第2項規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。
三、依身心障礙者權益保障法第43條規定，進用身心障礙者人數未達前開規定未能足額進用者，應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額，依差額人數乘以每月基本工資計算。
四、依身心障礙者權益保障法第103條規定，各級政府勞工主管機關對於違反定前開規定未能足額進用者，得公告之。