事情是這樣的，相信大多老站友知道我是做什麼的，我就不多做說明了。
前兩天被人資問到說因為現在疫情有恢復的跡象，運能跟量開始起來，
之前的亞太主管因為疫情的關係被資遣，公司現在希望內部有人可以出席這個位置。
我直接跟人資問，怎麼會挑到我的，人資簡單回答是電腦選的...

這個內部職位職稱是亞太營運經理
需要有公司主要業務的實際經驗、第三語言、當地裔優先、管理經驗，
薪水漲幅大約60%稅前，偶爾回去線上復工是允許的
（復工是因為卡在執照問題，太久沒「上工」執照資格會被暫時「沒收」）
但沒有說明關於回去「復工」的條件為何。

不好意思我知道這可能有點繞口令，但礙於身上背太多箭我真的不敢多說了。

然後這個職位會安排辦公室在新加坡或者香港（給我選擇），
配兩個祕書，沒錯，兩個祕書…工作量應該會很大，想歪請去罰站
主要負責的有管理亞太區的人資、行政、調度、營運，但不負責業務跟維修
我的腳色就是代表亞太幾乎所有事務的負責人。

一個月上班18天，休12天，一天工時11小時，時薪實報制
休假期間的營運會由歐洲部門接手，
交通伙食返鄉住宿公司包了。

我有問人資，那我假如不適應這個職缺，想乖乖回到線上工作就可以，可以嗎？
人資直接回答：「你願意被扣60%薪水就可以」

但我目前的職位算是中等職位，還沒到頂，但也不屬於下層
原本的理想是假設我目前安安穩穩在線上
明年的六月初我應該是可以正式成為公司的…恩…資深工程師，
這條路繼續發展的話，資深工程師考試過了會升級成指導工程師，
最更往上頂標就是會變成「指導」的指導工程師，
那時候我的加薪幅度應該也遠過這60%。

但目前這個亞太經理的職缺根本跟工程師這個職位打不著關係，
頂多知道工程師這個時候會怎樣、那個時候要幹嘛、該從歐洲來亞洲，
或者亞洲去歐洲，再從歐洲去美洲類似這樣的一個概念，
完全打不到邊，跟換工作一樣道理，隔行如隔山，雖然都同間公司…

我有透過關係去找到了這個職缺的前任，他人也在今天回我訊息了
他說這個職位會很硬，一天來往的信件會至少超過300封需要處理，
要協調很多事情，透過跟他聊天知道了不少黑幕（？）
休假完要想辦法把事情推到一定的進度直到下一次休假前，
跟歐洲開會也有五小時的時差，要很能習慣這種日夜顛倒的日子
所以配了日秘書跟夜秘書，還有一些瑣事我就不提了

我是公司少數的亞裔，又會第三語言，所以他們找上來了
人資一副：你應該會接受這個OFFER吧
的態度，但老實說我履歷上寫的三種語言是

中文
英文
台語

...

有點心虛，所以下午又也寫信跟人資在討論一次
我說第三個語言算local language,
人資回答：那不是也算語言的一種嗎？
所以三種，資歷沒造假阿
我就搖搖頭想說那就算了，不要再鑽牛角尖了

我跟人資要求一個禮拜的考慮期間，今天是第四天了，
下禮拜三要給回應，要不然公司會默認同意然後把OFFER給我。
事實上我已經跟幾個PCDVD老屁股聊過這件事情了
滿多人建議我就直接往管理層面發展梭哈。

但我內心其實很滿意目前的工作，該怎麼辦呢