台灣勞基法還有一個模糊地帶
就是試用期，勞基法可是沒有試用期這玩意

試用期過了，好一點的公司就照約定的薪水回補三個月的差額
鳥一點的公司就是試用期底薪，過了之後調薪到你當初談的價碼
然後就沒有了
爛一點的公司就試用期滿了還是試用期價，等到你要走的時候才願意調成當初談給你的價碼

另外試用期覺得不合用，要把該員工開除
還要請人資主管跟他談，員工半推半就簽自願離職
而不是資遣