稍大公司都會做類似性向/性格測試之類的
相信我,那個一點鳥用都沒有
心理測驗也是

所有的測驗前題就是要不經思考直覺回答,但實際上,一個人最不誠實的時候就是面試了

測驗要有專人去解讀,但,所有公司只是依賴著系統產生的多邊圖和公式性說明,來看一下這個人的傾向再加上這種測驗對大部份的面試官來說,一則沒有足夠的時間去看,一則有看也看不出個鳥,參考性不高

最後,絕大多數的面試官,很多是看都不看,個人喜好還是最高依據

做這種東西,宣示和人資免責的意義而已