引用:
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作者blair
其實以低薪與壓榨供應商出名的某日大廠
在台灣的工廠是會放暑假的
還有在產業景氣不佳的時候停工放假的
動輒就放一個月
重點是，人家是放「有薪假」
放假照領薪水
不會因為工廠在台灣，就照台灣的方式走
人家即便這樣還是個堂堂大廠
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那天忘了哪串討論到車子交期的時候, 我就隨口說了看八月假單, 其實就是這個.
不過, 這個也是看公司類型以及資金類型, 還有母公司本身的意願, 還有看勞工不同.
以前我這裡也經常台灣放, 就放, 日本放, 跟著放, 後來發覺這樣進度通通出問題.
最後變成按照台灣制度走, 勞工部分丟給外部綜合事務所來控管, 母廠(日)只管技術類.
當然也不要都說台灣不好聽的, 這問題放大到印尼/泰國/菲律賓會更嚴重.
但! 這裡有一個但! 如果日本籍主管足夠, 管理約束力足夠, 就兩國假日都放.
(台灣人相對一些東南亞的來說, 太聰明, 不好管...)