上班時約定：低薪+認股(繳稅後理論取得股份，但信託存在公司指定處)。
離職後卻：沒收股份(公司不願按市價買回，退回稅金，股份充公)。
這位員工等於當初白白以低薪工作，股份激勵計劃原來是一場空。

即使台積電發行限制型員工股票，員工也真的拿到股票；但若學美國矽谷，員工給象徵性低薪，卻給「員工認股權憑證」(員工還要另外出錢才能換成股票，如果不是員工，則認股權憑證無效)、「附認股權特別股」(依比例出錢認購新股)等，條件可以設得很複雜，若沒過五關斬六將的本事，就當股份被沒收。