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Regular Member
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引用:
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作者itsuppli
人家是年紀一大把,我是只有半把≠半百,再過幾年也差不多了...
在南部找管理職可以得到什麼?會越多做越多而已你的薪資和職位
不一定會獲得提升,公司有沒有上市櫃都一樣,擋到人家的路
你怎麼死的都不知道,前鎮加工出口區那群通靈的工人主管
一定很了解而且精於此道,被陰過的就知道我在說什麼了.
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你這一段描述像是技術職ㄟ
我認知的管理職一般都是管理(設計)人
主要是帶團隊氣氛,帶團隊方向,擋子彈,過濾掉不適合需求,幫忙團隊邀功
基本上面試管理職跟技術職差很多,著重點也不同
或許南部大部分公司管理職跟技術職,界線很模糊吧?
我個人認為~中年轉職很常因為舊的包袱導致困難重重
當你決定切管理還是技術職的時候,就要好好想想以後要做啥了(我們公司大概35歲的人就要決定方向了)
走技術,你原本的技能可能因為跨了領域就會直接歸零,甚至你可能4-50歲要跟2x歲剛畢業的一起學新的東西
走管理,人脈不夠,名氣不夠,缺又稀少,找工作的時間會比技術類長非常多 |