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作者kry
謝謝大家回覆 針對細節先逐一回覆
1. 交接清單已經有了且完成了，交接簽名難易度問題，我先耐著心用持續約繼續磨下去的方法，先每周逐步約個幾次，總會有點進度的
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怕的就是因為那個人的關係而完全沒進度。
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作者kry
2. 因公司文化問題此法不可行，且每個人為求自保，不會有人要為這種自殺式的作法出頭，所謂眾人離去根本不影響公司運作，大公司不怕找不到人或資源
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強出頭這招確實不宜，低調離職比較簡單。
引用:
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作者kry
3. 主管之間的關係說得非常正確，點到為止，所以自己的出招也不能太大力，除了接手主管真心願意幫忙，但受限於不同單位無管轄權問題，出力有限，上次刪除20項已經算是幫大忙了，之後很難越界，必須要靠自己
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要是那人發狠把你的路通通封死，靠自己也沒用。
引用:
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作者kry
4. 考績已被報復有低紀錄，離職再回鍋可能不可行，這可以跟新主管討論空間
補充如果IT Infra System , Networking, Security近期找工作想避雷的，可私訊我詢問細節
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所以兩個考慮，先考慮離職，真的離職後再考慮要不要回鍋。
個人認為找新工作切個乾淨比較好，天曉得您真的到新單位後，那個人會不會再找您麻煩。
要是我遇到這種G8人當長官，我會想辦法能逃多遠就逃多遠。