目前情況是新來的中主管有問題, 在我的角度看是虐員工,有人些紛紛求去,但公司內有前部門的中主管願意收留我

但調職需要前後部門主管也就是原中主管同意, 但這個人個性是變來變去, 講話不守信, 有為保護自己人栽贓的紀錄

之前已有經過同意後請再上一階的大主管協助, 他將我交接的工作項目從5X項減少了20項後(就是被灌水)

再則發生交接人交接很久且不簽名, 有問題的中主管則表現一副已經讓你們放手去做了, 沒有要積極參與的意思，讓我覺得有機率有人在叫人不要簽名搞鬼

大主管看來也不想跟中主管打壞關係,所以協助減少交接項目後，最近又說請我們雙方再協調一下

目前我已表明不願在原單位繼續，目前只有明天請大主管照之前計畫多幫忙這招

另外想到的就是往最高董字輩求助，因為他真的有推動很多對員工有利的實質政策，公司有推動人權政策，提供有效適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益，讓我覺得有希望但風險也高，這部分主要是怕也是事實跟我想的不一樣，或每個人講的不一樣讓事實掩蓋，上到HR怕會得罪大主管，或是違反一些潛規則等，所以也許工作都找好了才會考慮
用用看

也許該中主管表面說好 實際上不想放人走 面子問題?

所以想請問各位 針對各個因素看法或作法如何? 有沒有建議?