素質再好規模低於一定合理值得話運作容易惡化

比如值勤壓力高.輪休困難.簽約到期後難挽留或甚寧可違約提早報退等

連帶的就會造成熟手很難調開(更怕讓生手替補)，以及工作品質下降等

即使軍隊算是無生產力的單位，但還是應該給予合理的裝備/人員編制比，不然就是需要縮減裝備量(台灣因面對的威脅關係很難說縮減就縮減，裝備量甚至有回頭增加得趨勢)

國軍或許古早的編制太過大陸軍化跟規模過大沒錯，但一路縮減下來砍到自損筋骨就太過頭，幾乎快變成剩帳面裝備跟編制看起來很有戰力，若是打一輪後裝備人員.彈藥的維補修替這些等等得預留及支援卻幾乎看不到太多準備或餘裕

光靠後備役只能補充部分需求而已，以前個人就提過遲早要面對徵兵制回歸，要等到急得不行還是民間風向反轉不會抵抗徵兵跟影響選票才轉彎那時會已太晚


當台上的政客沒有長遠規劃濫開選票，民眾們未全盤考慮就收，長期下來就變成現今狀況

雖然說這個毛病放諸全球四海皆然，這也是一種悲哀就是了
(看看現在才急著跟熱鍋螞蟻的歐洲那邊)