我覺得台灣的確是有幾個深根地固的問題, 雖然不是網友常提的.

1. 男女不平等.
不得不說女性的確有些天生上的劣勢(以我的工作而言).
但如果總成果是優於男性同事的時候, 薪資就要比例對!

這並不是說不分性別, 因為天生劣勢依然存在.
只是說要更看重成果, 然後薪資去做調整.

2. 對黑手的態度.
台灣也未必是白領絕對比藍領拿得多, 問題還是比例.
用簡單說, 美國部門同職務現場與辦公室薪資比1.6~1.7:1好了.
台灣同樣職務對比只會有1.2~1.3:1為主.

台灣有一個同職階要搞齊頭式平等的毛病, 這算是隱藏版: 3.
這不是說完全同薪資, 而是區分只有數百到2千, 很少有更多的.
問題在於, 有效型工作者 VS 非有效行工作者的差異通常都是5成以上.

拿基本3萬, 2千等於是7%
5成就是50%.

另一篇有個網友聊到的, 高收入者還被壓平, 我好奇心起就去問了問龍頭老東家.
... 沒錯, 他們依然是如此搞.
但想了想也不覺得奇怪, 壓一個高收入的, 可以分給2~3個普通的, 買人頭很划算.

算了, 我也不曉得以上有啥, 反正現實如此, 很多年了.