那面試官大概剛就業時 被惡婆婆心態的前輩刁難過
之後有新人來就想玩一下?

其實若是真 做到高位後 很多事情放給下面就好
面試者百百種 很多沒才能 沒經歷的
但如果是有能力 有學習曲線 小地方其實進公司後給他得直屬磨合就好

現在是網路世代 事情傳遞容易 但驗證沒這麼容易
這已經變成該公司的公關的形象問題了.........