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Senior Member
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給LIFE/BALA, 那種超一流的不會在我之下, 不是沒有只是沒問題不需提而已.
我個人觀點是那種穩穩妥妥就把事情都弄好了, 你根本就很少會特別去注意他們.
而現今工作環境, 多數也曉得獨善其身, 不會特別去額外弄什麼.
如果頭頂上司們能過來, 其實很多人我現在也不用去接觸, 這疫情.. 唉..
DC還在自HIGH, 喜歡不會過去嗎? 有那麼難嗎? 說到底每個人都一樣要面對自身問題.
坦白跟你說, 在提升勞工待遇上我走的路雖然不遠但也算走到了真的請人給出好的待遇~
.. 雖然4年裡面只有2年半請人, 其餘時間是我跟合夥的自己搞.
這裡不想重複請人, 補缺跟替補以及種種要素, 前面都寫得很明白了, 只說結果就好.
=> 比想像中要多些輪替, 利潤不夠 (不賠不代表值得, 但這又是另一個話題)
套用LIFE說的996, 925, 自營業都是沒有休息的, 包括任何假日, 特別是國際項目.
身體狀況出問題就不值得了, 所以我們算一算, 應收-應繳=還有賺, 就收手了.
那時是很奇妙的境地, 要繼續不增加資本不行, 但增加資本一旦失敗那後果又承擔不起.
我也坦白我最膽小, 第一個說不行. (人增加/設備接著增加.. 這是種循環)
話說這裡多少人有這些經驗了? 成果自負含負債? 且不論這些, 問一個事實就好.
為何數十載, 這麼多人說這情況, 但至今依然如此? 有沒有想過為何是這種結果?
答案只有一個: 因為預期的不對.
原因可以有很多:
或許有心的人失敗了, 或許成功的人改變了, 或許那預期根本就不切實際.
我就坦白到這裡, 因為說下去真的沒意義, 畢竟事實就擺在那裏, 只是看找出什麼理由.
2~3個人失敗就算了, 3~5個人, 甚至50個人失敗也好, 問題是數十載, 那麼多人.
你可以安慰自己, 我不行, 我務實.
要什麼, 自己去做, 自己去取得, 或自己去給予. (我很坦承失敗了, 只成功2年半)
對了, 我坦白說另一個看法, 要總體提升其實沒錯, 但這裡面要有多少人提升?
你要維持自身現況, 然後得到公共利益, 你真的直接去試試看移民過去理想國家.
因為你從頭到尾沒有提到先提升自己來拉抬旁邊這個概念, 簡單說就是沒意願~
不好意思又直白了, 不過看看你就只會GY兩句的程度, 只覺得好笑.
要有足夠比例的人把整體撐上去了, 剩下少數才可以順便carry, 這是定律.
每個國家, 每個團體, 每個組織, 通通都是如此, 沒有例外.
人生而不平等, 如果你出生在那五歐, 你就不用講這些不著邊際的話了.
如果你真的做到了, 不論是自己給出薪資, 或者移民過去了, 你更不用講這些.
講的都是做不到的, 包括我在內, 就是做不到, 才來抱怨.
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