引用:
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作者hendry2002
很久以前就跟耳風暴講過
甚麼樣的公司待遇就會吸引甚麼樣的人
去台積電 聯發科都是甚麼樣的畢業生
耳風暴真的有遇過這樣的高階人才嗎?
為什麼國軍改成自願役後 軍隊長官覺得難用
因為好用的不願意去當自願役啊
有雞生不出蛋 怪雞不好
卻沒發現自己養了一窩公雞
我相信我講的
耳風暴都清楚 卻還是執迷不悟
只能說裝睡的人叫不醒
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台GG有面試過幾個, 都丟垃圾桶
不過話說台GG RD類的應該離職率很低, 我碰到的是製程或是製程整合
但是我沒想到.... 連基本的統計學都有待加強(應該是IT寫的模板太強了)
MTK, 面試過幾個, 可用比例是30%
因為發哥也不如從前, 現在打嘴砲的比較多, 開發重心目前在合肥
和他們家討論開SOC大概最後都是轉到合肥去(那和各位台灣仔開會開開心的喔?)
台灣大型design house似乎越來越多類似PM的職務
繼續這樣下去, 5-10年內應該就會有產業空心化的問題