沒當過老闆

卻整天用老闆思維在幫老闆監督部下

這該說斯德哥爾摩症候群嗎?

手下有不合適的員工

就奏請上面砍了就是

而不是上網奚落台灣員工多不受教 外勞好太多

台勞就是爛泥糊不上牆

我對台灣勞工的建議就是

在一個沒有發展前景的地方

就是有多少錢做多少事

別攬事情到身上 老闆也不會感激你

有前景的工作就另當別論