感謝H大解釋, 希望北美股市未來我也能慢慢入場, 要開始找被動收入了.
(今年底會跟公司提, 是否給我1~2個人讓我培養在"技術上"的接班)
不會跟公司說, 但給自己的排程是5~8年, 養一個大約6年 (例如陽傘這種資質跟努力).
盡力而為, 情義上我要給3位主管的回報, 就是留下好的人才讓他們互相照顧.

有機會來了解這種指數型的是如何判斷出場入場, 我實在沒辦法整天盯盤.
打算找個副業可以接案的那種, 本業是資金太吃重的廠房設備投資項目, 槓桿超大.
沒有數百人規模的公司在支撐, 我以前就嘗試過了, 最終還是要收起來, 沒意義~