作者Phenix

其實以華人的經營模式跟社會環境來說

想要人接班是極度困難的一件事
支撐公司運作的人脈都是上一代打拼出來
下一代要撤換會有問題 但是不換等於容忍舊有問題

另一方面也因為華人往往 持有權 與經營權 綁在一起
所以特別困難讓專業經理人進行介入

西方國家很多把生意當成豬養 養的大了就是差不多要脫手換人接手了
東方這邊就非常困難達成這一點
想賣一個生意會找非常久也未必找得到合適的買家接受公司