這個行政院應該表揚才對，公務員 不是一般人，但是他被捅，算他倒楣，這種事情公家機關 很正常的.....應該是他的工作分給別人做。該單位又不請臨時的。



我認識一些也是。該生小孩的時候，幾乎一年都看不到。因為公務員沒有請假的問題，還半薪。那是呆勞才有的福利。

去翻一下 公務人員請假規則，再看看可能的呆丸資基法。

105萬算是低階公務員。4年。


各縣市政府機關 包含中央，只要去看XX局處，我舉例衛生局 徵才。職缺1名
具備XXX系薦任第XX職等任用資格

請假也沒違法。民代也是不少，選上就去生小孩的........ 結婚生小孩是人生大事情。要做給人民看。


公務人員之請假，依下列規定：
一、因事得請事假，每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。
二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
三、因結婚者，給婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得於一年內請畢。
四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數



公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。
30天 一年上班11個月


又例如什麼資委會 升格資動部，人員變胖了，本來一個科2個人 現在變三個人
組織越來越肥，絕對不是國軍，一個人當5個人用，一個要打10個人。

常洽公就知道。台灣的競爭力多強