看環境跟情況吧~
好幾個朋友也是原本制度發揮得還不錯, 加上累積年資後, 公司後來請他教人後稍微冷凍..

譬如工程師原本太能幹兼採購, 標準流程看不出什麼, 但如果是救火的時刻, 強者.
看資料, 抓問題, 給方案, 調零物料, 三天之內, 條件都滿足讓現場可以開始維修.

然後呢.. 新人來學, 但零零落落, 就只是一個excel表完成, 然後就脫離去另一個部門.
把採購給奪權了.

=> 只要強者的頭腦.
=> 綁住強者的雙手.

這種例子看過好幾個, 多數被逼走, 少數因為家庭繼續做, 但鬱鬱寡歡.