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引用:

作者Phenix

學歷不完全是重點

有很多學歷高專業強的人但是怎麼跟主管報告相處的技能沒點到

能當主管的大多都能夠看得見全局並在適當的時機作出合適的判斷決定

要是老闆對你沒有信任的話你也上不了主管的

完全正確

有人就覺得靠運氣就能當主管

又不是東西丟給下面的做，主管就不用負責

研發的走向和遇到困難時怎麼解決問題，都是主管的責任

RD 其實都很有自己的想法，不開心就走人是常有的事

怎麼維持團隊工作分配的均衡和提升專業自信

因材施教，適才適任，也是管理很重要的課題