如果是法律問題那就由法律去決定就好。
然後公司就會開除有犯罪記錄的人。

但事實上不是這麼簡單... 因為妳無法去拿捏什麼是「性騷擾」，而大多數人除非太嚴重不然也不會走法律路線。

對我而言，我是一個要求團隊只要有任何人有一點不舒服都要上報給我。
我只遇過人家上報一次... 是一個男生很喜歡亂摸別的男生的背而造成了反感。
我先跟 HR 說我會怎麼處理後馬上找性騷擾方來談... 我就說我相信這是尺度和習慣問題，但是我希望你改... 如果還有繼續的話我就會跟 HR 說...

但... 不是每個人都是這樣... 有時候不管是有關係還是有太強的 KPI 等等數據... 都會造成一家公司會想把這件事情壓下來...