曾經有一陣子流行扁平化管理，希望從上到下的反應速度是夠快的，以避免過去多層架構所帶來的恐龍級反應……
但問題在於組織層級從垂直改為水平時，每個主管要管理的事情變的非常多也非常複雜，一時半刻或許還受的了，但當公司的業務變的越來越複雜時，而且遇到重大人事變故時，
這種扁平化組織是非常脆弱的，另外是都幹上主管了，還要像打雜的……早晚主管們都會受不了。
有人說當開國元老就有機會上位當老大………想的美，業績衝出來後，老外就會塞人過來當你的老板了