沒50% 沒必要賭那未知的風險.

新上任上層要看績效.若團隊缺東缺西做不出亮眼的成績..就尷尬
新環境做得愉快不愉快.沒人知道.進去了有後悔的退路嗎?

像我這裡找來了一位RD...一副很強要幹大事的樣子..
但幾年下來孤軍奮鬥..想表現給上面的看..並不得志.
估計有點鬱悶. 問題不在於他身上.但這是他做的選擇.

更早幾年前也是找了一位好像很強的人進來,
專業強.個性也不錯...但是大概上面的認知比較搞笑.
一個人就要做出5個人一個團隊的產品..都不給他人手..
最後他也是落沒離開....

機會總伴隨風險.如果能承擔風險那就賭賭吧.
有資金的話思考創業.靠自己雙手賺錢和依附在他人底下賺錢
意義不同.