引用:
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作者qwer456
可能身邊的人沒遇到這樣的狀況所以不是很理解
我們這邊好像對已婚女性更體諒，可能跟公司文化有關
盡量不讓有小孩的媽媽加班，時間許可的話同事也會幫有家庭的媽媽分擔
(體諒媽媽有家庭有小孩讓媽媽們準時下班)
老闆覺得有家庭的女同事比較認命、有責任感
反而單身在我們公司是吃虧的，偶而會被要求去幫忙"媽媽們"
因為單身比較沒壓力，加班主力也是單身人居多
反而女生在28~35歲這段年紀的確工作上比較容易"被選擇"
老闆怕請了女職員結果該女很快就結婚生子之類
已婚女性我的狀況反而是同事體諒的多 刁難的少
還是我的狀況比較特殊嗎? (多數老闆會刻意刁難已婚女性?)
PS.需要常常外派的工作已婚女性的確比較難配合，但比較穩定的工作性質較少外派
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那你的老闆真是大好人啊
這邊一堆公司是直接刷掉有孩子的(人資會試探性的了解這一項)
有結婚的也會列入次選項非不得已才用
根本不讓這族群入公司當然就不會有必須禮讓禮遇的內部問題
真不得已要用也讓這族群成超少數那你所說的必須體諒的狀況就不會是嚴重問題
人力才調度得過來
當初政府加強取締這種歧視時整個工業區經營階層是譁然的
還有"專業人員"特地在園區管理中心2F教室開課解說怎樣"因應"
這附近的太太們多半就是只能做些算鐘點 算件的
或是辦公室準時正常班基本薪資的
而這類問題我在跟其他地方公司老闆或高層主管聊天時他們也都是理所當然認為
現在一堆對女性優待的勞動條件等同是要雇主不要雇用女性
特別是結婚可能要生或已經生的女人