引用:
作者qwer456
可能身邊的人沒遇到這樣的狀況所以不是很理解
我們這邊好像對已婚女性更體諒,可能跟公司文化有關
盡量不讓有小孩的媽媽加班,時間許可的話同事也會幫有家庭的媽媽分擔
(體諒媽媽有家庭有小孩讓媽媽們準時下班)
老闆覺得有家庭的女同事比較認命、有責任感
反而單身在我們公司是吃虧的,偶而會被要求去幫忙"媽媽們"
因為單身比較沒壓力,加班主力也是單身人居多
反而女生在28~35歲這段年紀的確工作上比較容易"被選擇"
老闆怕請了女職員結果該女很快就結婚生子之類
已婚女性我的狀況反而是同事體諒的多 刁難的少
還是我的狀況比較特殊嗎? (多數老闆會刻意刁難已婚女性?)
PS.需要常常外派的工作已婚女性的確比較難配合,但比較穩定的工作性質較少外派
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+1 其實並沒有那麼多人會去刁難或"造成職業媽媽"的困擾, 這跟瓜田李下性騷擾同理.
社會有普遍認知不要去做這種敗壞名聲的事情, 除了少數人以外, 多數人不會故意去冒險.
很多問題是"天然的," 而不是人為的, 這就是天生優勢/劣勢, 單身顧慮少, 單身男好操..
PS. 我不是來反串, 從以前就提倡要多雇用二次就職婦女, 給予照顧.