多補充一點,就是國家或是企業的發展不只是錢而已,歐美對於人才的培養與使用基本上都還是非常遵循馬斯洛的需求層次
這個非常重要,一不小心就會導致整個專案的失敗,
舉個例子當初Google在發展無人車的過程,基本上發展很順利,而且結果也很不錯,但是爆發研發人員後來大規模離職,後來查出來最大的原因是這些研究人員豐厚薪酬體制，讓員工感受不到「錢」以外的價值....
這世界上錢不會唯一解,這就是我所說土壤養分的問題