台灣的薪資通常是一個基本(常態)+各種津貼.

白話文: 勞健保報基本常態, 調高時薪主要影響是這個.
對於勞工來說差異不高, 對於僱用勞工的比較有影響.
=> 然後就是漲價.

繼續罵企業可以, 我沒啥意見, 只是實話實說.
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很多人說企業都轉嫁勞工或消費者, 對也不對.
企業能轉嫁的機會就是僱用你的那一次.
之後增加的成本就是企業要吸收了, 除非你看到你薪資下降.

當然, 或許有其它手法, 那我就不清楚了.
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另一篇, 借用新聞:
https://tw.news.yahoo.com/cia%E8%AA...-085100138.html

擷取重點: 台灣政府的稅制也有拉大貧富不均的狀況。像是針對上班族薪資課稅的稅率，遠比徵收土地房產、遺產的稅率來得高。

不解釋, 乍看之下這新聞似乎與這個主題無關, 其實一切都是相關的.