除非是小公司會計兼人事，不然是有熟識的人在前公司
否則新應聘新人打電話過去前公司，HR通通不會回答
我問了不少朋友跟HR都是這樣回答，只是這樣詢問很奇妙就是了
既然都應徵進來了，能力跟歷練都有達到公司的錄取標準
還需打電話去問前公司。

問過HR他們大致上的回答都是
在職狀況跟工作能力待人處事，這一些都是隸屬於公司的資料，不便回答
而且這類回答太有主觀意識，既然已達到錄取資格，這類判斷應該是由現任公司做決定
而不是由前任公司來裁決。

以前第一份工作到了三個月試用期過後，沒調薪，一直以為是不是我工作能力不好
結果過了半年之後，再不調我就走人，老闆才願意調個幾千塊，我心中的理想數字
又往下砍一些，後來做了一年多一點我就閃了。前同事更慘
進來給低薪，又不調，試用期過了連調一點都不調
後來試用期都是假象