法官認為，林的僱傭契約是睿能單方面擬定，規定終止契約後的24個月內，林不得直接、間接從事與睿能或其關係企業競爭的業務，但條款中並未約定任何補償措施，等同要林在離職後2年間拋棄自身專業，在不熟悉的領域創業或任職，並不公平。

睿能雖主張事後有與林約定補償金，並已於2019年6月提存285萬多元，但法官根據雙方對話紀錄，睿能告知要支付補償金時，林說要「想一想」，雙方顯然未有共識，補償不成立，認定競業禁止條款無效。
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我畫出自己認為是重點的地方, 第一是單方面先擬定但並不是雙方合意的.
第二, 又是單方面覺得多少就合理, 另一方都還沒答應.

我沒簽過這種東西, 但就理論上, 如果要同意, 至少要給兩年份甚至以上的補償.
補償那段時間至少就算在這間公司上班能賺的錢, 然後加上事後追趕的費用.
(離開工作領域, 事後要回來會有一陣子技術反應等能力的追趕期)