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引用:

作者Dz6810

性向測驗就是個笑話+1,
我們公司曾不小心進了一個性情古怪的奇葩,
一進來就莫名其妙的目中無人, 什麼都不學, 嘴裏都說太簡單, 手裏卻什麼都幹不出來, 與同事互動也是差到時常要到吵起來程度,
可是明明與性向測驗評價是 : 積極, 主動, 外向, 開放...????
我就跟人事討了一份測驗卷自己來試做看看,
果然使用兩種內定心態去填, 得到了截然不同兩種評價.

我覺得面談雖然還是會踩雷, 但比總比性向測驗可靠多了.

老實說......性向測驗可以作假的

就算是心理測驗，還是可以作假.....只是題庫的問題
（如果那些隱藏很深的心理測驗另當別論，因為那些題庫是交叉性的驗證）

所以，人事並沒有錯，因為他們也要跟上面交代，不能憑HR自己的喜好就跟上面回報
HR的人才特質其實是心理特長，但是這種人一般來說跑去其他領域應該會更賺