我們是因為有請外面的人資管理公司評估
做出報告給員工參考
怎樣選擇

說實話當時加薪幅度還可以
看那兩條曲線（新舊制歐）
怎樣都是舊制強

只是後來新人調薪幅度幾乎是3-5%這種
老人就是0-1%

新制的好處就凸顯出來了


當時台灣多數超過七成公司 一般都不提足額退休金（多數連1/5都沒有）
選擇新制會增加負擔

但龍頭公司應該如你所說
勸說選新制
大幅降低調薪的加成效果後
可以大方每年調薪才對

似乎你提到的龍頭企業
反而獨占新舊制的優點