我一直都很中立, 寫出勞方/資方/以及政府問題, 不會因為自己現在是勞方就偏頗太多.
前篇寫奸巧其實勞資都是同樣意思, 雙方都是不違法的情況下, 個別施展手段跟資源.

勞工薪資被齊頭式平等化就是前面很多樓都有提到的, 但其實這也是一種政策的延續而已.
其實就是所謂的眼紅跟見不得人好的常態, 導致管理階層要把底下的人齊頭式平等.
只能說如果稅制會算的人, 又沒有薪資以外收入的人, 也會慢慢有這個走向.

我來說說另一個面向, 以前有加薪年資差異, 現在剩下加班差異, 那稅收問題就更明顯.
加班總是要犧牲時間精力與健康, 不小心跨過某個級距, 福利減少, 能抵扣的項目也減少.
當有小孩或有扶養的長輩, 變成你支出一樣多, 但福利不能領, 抵扣項目變少.
那還不如維持某個級距內, 其實稅後反而差不多, 但至少多了家庭時間與身體健康.

這個很明顯影響生小孩問題, 但這個話題又很長, 我就不要太著墨了.
"稅制"絕對影響家庭模式非常大, 生小孩, 照顧老人, 都會考量進去!