*停權中*
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引用:
作者冬之炎陽
一樣米養百樣人
而且這種狀況, 跟年紀沒太大關係
說到接電話
最讓我崩潰的是, 我還做基層主管時
跟公司的副總開會, 就在那短短的30分鐘
一個非常有問題的工程師, 跟品保部的人電話對罵
還拒絕去跟對方道歉, 堅持自己沒錯
我只好自己去跟對方鞠躬道歉
這件事情搞到整層樓快200人都知道
真的很吐血
紅色的字
才是你做人最大的問題
不自知
還
看人無
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咚咚
現在的你可以叫品保部部長跟你下屬工程師的主管
一起到你辦公室
寫檢討報告
為何會發生這種事
我沒看你無啊
我是看無能的hr啊
基本上台灣的hr過半是無法發揮功能
而其他們自己也知道該如何讓hr發揮功能
剩下那半不知不覺的 不討論
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