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麵疙瘩
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加入日期: Jul 2015
文章: 14
引用:
作者冬之炎陽
人貴自知
三年前開除過一個工程師
他做到哪被嫌到哪, 沒有任何一個正面回饋(真心不誇張)
還被客戶的窗口生氣的嗆爆說 "叫你們的XXX再也不要過來!!!"
比較挽轉的會說 "你們可不可以把XXX換另外一個人來"
我的臉都丟到要埋到沙裡去了
資遣面談當天我忙不在, 由另外一個副總面談
事後我聽說他還哭哭啼啼的說我又沒做錯什麼
他平常說話也很正常, 只有說話不太中聽偶爾推諉閃躲一下
但為什麼最後搞到到處被埋怨沒人願意挺?
我只能說
可憐之人真的必有可恨之處

我三個月前還開了一個輪夜班的人
晚上11點上班, 都是8點前就打卡
快要11點才又再度出現
2個月內發生2次在交班時翹班不見人
不用多談什麼, 看打卡紀錄就知道這人品德有問題
我就請他回家吃自己了

連更底層的工程師 輪夜班也要你親自關注啊

他們的上層主管不用懲處嗎?
在你們公司當主管真幸福

我前公司長官要我寫報告
闡明每個人的工作績效與完成比率


幸好老麵可以
跑報表
不單有單人數據
還有相互數據對照
還有按照客戶別分類

數據低的老麵也能註解原因
數據高的老麵也會去看理由


畢竟數字會說話但也常說錯話
還是要主管解釋為何某些人數據低
而沒有介入處理改善的合理說明
異常數據高 的人又是為何

所以我討厭沒有能力的hr
這些人只會看數據
卻不知道數據背後的故事要如何解釋

咚咚 你該不會是HR吧
舊 2021-01-28, 12:22 AM #358
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