老闆的問題最大

前公司的主管也是這種類型
職務權責不分,沒有專職專用的概念
砍人也不手軟,明明沒有找到人準備交接
或是交換時間不夠,要趕人走就是要趕,沒在客氣
加上沒有建立書面工作流程sop的念頭
如果是他的親信,什麼工作都可以交給他做,不管他勝不勝任

這樣任性不在乎人情的主管,底下人看久了
也不會覺得要對你多客氣~
海外工廠曾經有一整個業務組,在放大假後整組消失的狀況
(行李打包好了當月薪水領了現,一放假就收拾走人)

這樣怎麼交接?
新進來的人根本無所適從啊~
自然也撐不了太久
只好再急著找新人進來
就這麼陷入惡性循環
讓你朋友趕快走吧~
老闆的問題太大了,不適合久留啊~