朋友前陣子應徵上了一家模型玩具公司的倉管, 我還很替他高興…

不過沒幾天而已, 他就說想離職了…

我略感訝異, 不過因為他是我前同事, 他的工作態度我覺得應該不至於到爛草莓, 所以當閒聊一樣細問了原因…

他說應徵時不管是面談 or 該公司職缺都是倉儲人員, 但實際進到公司後被告知這個位置要兼採購交貨…

我說這樣應該也還好, 就當學習新事物…

他搖搖頭說…………這個也就算了, 但通知錄取時, 人資告知工作薪資跟上班時間, 後者等到實際上班後也發現又改了…

然後他進到公司, 真正看到倉庫, 才知道問題頗大條…

首先, 倉庫一團亂, 不管是擺放規劃還是帳務都是一樣…

再來, 公司似乎不願購買層架(現場門市人員的頭曾經跟上面申請過, 但沒給), 所以疊放物品就是最原始的方式, 箱子層層推疊…

有些箱子因為為了節省空間, 大量塞進物品, 然後再試圖把它壓平, 導致破的.爛的不少, 疊放其實並不穩當…

ERP系統是他沒接觸過的, 可沒啥人教, 因為他進去後原本那位倉管就不在了…

所謂的交接就只有前任倉管電腦上的一個Word檔, 但一個新人進去能看懂的很有限…

公司同事雖然不排斥幫忙, 可是基本大家各忙各的, 剛進去的人大多數要自己找事做, 很少有人會主動關心或告知接下來可能該做什麼…

壓倒駱駝的最後一根稻草應該是發生在昨天！？

公司老闆昨天剛好在他整理物品的地方經過, 當時也有其他同事來跟他談公事…

結果老闆不知道是扯了什麼, 後來說他這個位置算是總務, 要跟維修廠商對接什麼的…

朋友瞬間傻了, 當初去應徵的職務是倉管, 但倉庫的問題一堆, 還沒人帶, 現在居然除了採購外, 又成了總務…

他已經打算離開, 想說乾脆先找計時類的工作撐著先…



我自己聽到他講的內容是覺得蠻扯的…

面試跟實際工作內容會有落差是可能的, 但我覺得不斷出現一些跟當初面試沒提到的工作內容, 適度還OK, 過度我就覺得這家公司凹很大了…

不知道大家怎麼看待這種情形？