*停權中*
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引用:
作者冬之炎陽
40歲不到
年薪100W
已經贏過90%的同齡層受雇者
你這話很好笑
在資訊不對等的狀況下
受雇者最好有辦法知道新雇主有沒有比舊雇主好?
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要加入新雇主是求職者的判斷
如果覺得新的不好
應該是去找下一個
怎會把上一個雇主不好的地方美化?
除了求職者自己的問題
你不是一直用這角度來描述我?
我跟前公司的部屬說過好幾次
每家公司都有他好跟不好的地方
求職者應該清楚自己要什麼
願意承擔什麼
要薪水就不要看工作壓力跟負擔
要輕鬆就不要看薪水
除非雇主騙你 該給你的沒給你
但 求職者被騙 就是離開
沒什麼好美化更早那家公司的地方來欺騙自己
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