引用:
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作者songmong12
回歸到一個小需求.....外勞加班很高興，本勞加班咭咭歪歪
回想當時台灣電子業連掃地阿姨都可以領好幾十萬的年代，
眾多青年北漂不也是跟外勞一樣，住都柱宿舍，沒什麼娛樂
說句真的，目前的情形的確是如此.......而且只會越來越嚴重
現在3K產業會變得連本勞想做都沒辦法做，等到那一天台灣不再是他們想要來的地方....
那就等著看吧
不要說老闆開公司也很困難，真的困難老闆可以不要幹，去當一個開開心心上下班的員工就好
不要因為老闆說難過就覺得他難過，
他換車買新房的時候可不會想到員工的
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聊個實例好了....
先前待過一家製程有紅鍛的工廠
機具老舊.廠房悶熱而且已有多人因噪音達到職災等級
若要改善這些問題，需要做資本投入，但二代老闆不願投入(老老闆也覺的要投入)
因為本勞的起薪至少要40K，隨著技術和經驗的提升，老技師們薪資到 60K都不為過
但老闆只想著外勞只要....基本工資就好,就算來第3次的資深外勞,還是基本工資呀
做個3年後第2次來台,頂多給個加給,就讓外勞上主鍛手的角色
聽力受傷?.....反正最多9年外勞就走人了.....
但,別家公司的主鍛手們薪資和福利可是比我們好多了
人員不斷流失,公司又不願進行設備及環境的更新,所以本勞也很難找,找到了也留不住
最後,就是連1年經驗的外勞都上主鍛
老闆還想接別家公司的紅鍛外包單,因為他這個英明偉大的主意,所有的老機台都可以上線了
一個來公司一年多的外勞,就在經驗和能力不足的情況下,手掌差點不保
好在有勞保,沒花什麼錢,打了鋼釘休養了三個月
但,老闆不認自己有錯,是因為主管沒教好..........
補充說明:
後來老闆有想要改善工廠噪音,但他只是希望噪音不外洩,因為這樣就又能朝24小時工班的方向前進
(因為噪音,公司有和當地里長達成協議,晚上9點後就要停止紅鍛)
但,要投入的改善金額......嗯..........