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作者幻影123
有人問請外勞是不是成本底較低問題,我先說我不是這方面專家
我知道我朋友請外勞一個人每個月還要付3000就業安定基金給政府
我剛剛查一下應該是每月2000
所以一樣是人.....應徵同一份工作,同樣給基本薪資23800元
那請外勞每個月成本比請本勞要多2000
所以問題來了若是你的工作是一般工廠作業員,領的是基本工資,又湊巧你的同事也有外勞
那......那......其實你比外勞還不如
因為你老闆付出25800請外勞,請你只付出23800
那薪資有脫鉤嗎?以最低薪資看來還真是有脫鉤
外勞比你價值多2000元
當然在這裡的人是不可能領基本薪資的
但是領最低基本薪資的人還是一堆好嗎
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這樣說好了,依你的例子,就算額外補貼2000元給本勞,
本勞就願意來做這低薪而環境又差的工作嗎?
本勞就願意跟外勞一樣拼命加班和被操嗎?
樓上有人談到市場機制,但市場機制就OK嗎?
市場就業行情不外乎 人求事 跟 事求人,
當人求事(求職者多於職缺)發生時,
求職者不降價怎麼找的到工作,對吧!
跌破18000也很正常!
當事求人(職缺多於求職者)發生時,
你認為企業會加薪來找人嗎? 也許少數會如此!
但這種事多數發生在工廠需要大量技術員,
當人不夠時企業會跟政府要外勞,不給? 那就工廠外移!
本勞失業率增加! GDP也會減少!
沒辦法,政府只好放寬外勞政策,但是過多外勞也會衝擊本勞!
實際上仔細想想就會知道所謂的市場機制幾乎等於資方機制!
所以才會有國家去訂基本薪資,避免勞工被嚴重剝削!
每年都會提到提高基本薪資,但提高或不變都會有人反對! 對吧?
因為勞工政策幾乎是標準的兩面刃,
你怎麼變都會有人中傷而開罵,
所以就意思一下提高個2.3百塊...... |