其實不複雜: 利潤=收費-成本.

成本以原物料以及土地而言很固定, 前者國外採購近來, 後者沒便宜過.
那麼能變動的通常是人力部分的成本.

進出口關稅問題, 非原料國優待問題, 運輸順序問題, 通通都墊高成本.
接下來要漲的勞保, 健保 (勞退還不知道) 進一步墊高人力方面的成本.

那麼答案就只剩一個: 降低單位數勞動成本 (白話文"薪資")

另一個答案就是去走高獲利產業來對抗所有上升的成本.
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還有很多人不會注意到, 企業獲利就要先扣20%給稅(第一層).
然後要分發的時候還會再來一次, 就職者是21~25%(第二層).
非就職者... 看是用什麼名目, 我不曉得最低可以多低...
先假設10%好了(我所知都是高於這個數).

所以要知道, 很多時候看成長要從哪裡看起, 從收費來看很豐滿, 從獲利來看就骨感很多.
但為什麼覺得上面的人還是很爽? 因為只要一個勞工少10元, 上面就*人數後得到總額.
因此上面的被更上面的抽走, 相對就來抽下面的, 用龐大的基數來抵, 形成人吃人的循環~
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以上看起來似乎沒有邏輯? 但你仔細看就職者的部分已經到哪裡了?
外勞我沒請過也沒去了解(動念)過, 可以請有經驗的來分析用外勞省多少?
絕對不是只有好操可加班... 台勞裡面一定也有肯做的, 即使是比例問題.