哈哈~ 因該是說理念可能也有, 但有那個相對應的判斷能力跟專業能力嗎?

上面的人也是要繼續學東西, 才能夠去評估下面給出來的成果.
而初期, 這真的是要投注超多心血/時間/精力, 直到整個都上軌道, 組織有自覺.

而不是說我的理念很好, 給了錢, 找了人, 然後就會運轉出來.
說不定找來的中階主管反而搞死下面真的有能力做的人 =.=
這是另一個故事.